Запишитесь
на урок.
на урок.
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, оставьте свои контактные данные через форму обратной связи. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время и предоставит подробную консультацию.
сум/мес
2 250 000
Длительность обучения: 2 месяца
Общая стоимость за весь курс: 4 500 000 сум
HR-менеджер
- Оптимизация HR-процессов
- Развитие корпоративной культуры
- 70% практики — реальные кейсы и задачи
- Подготовка к работе в любой компании
- Поддержка преподавателей и практика с первого занятия
Курс предназначен для начинающих HR-менеджеров и специалистов, стремящихся построить карьеру, освоить современные методы управления персоналом и повысить свою профессиональную эффективность
Высокий уровень дохода
Доход начинающего HR-специалиста начинается от $300, а у опытных специалистов до $1,500.
Множество HR-процессов можно вести удалённо, что делает профессию удобной.
Удалённая занятость
Карьерный рост
От рекрутера до HR-директора — в HR устойчивый профессиональный рост.
Преимущества
Почему профессия
HR-менеджера?
Карьера в HR позволяет влиять на развитие компании, работать с людьми, выстраивать эффективные команды и развивать ключевые коммуникативные и аналитические навыки в востребованной сфере.
Кому подойдет курс?
Лица
желающие освоить профессию в области HR-менеджмента и начать карьеру в этой сфере.
Студенты
стремящиеся освоить новую профессию и получить знания для старта.
HR-менеджеры
с опытом работы до 3 лет, которые хотят углубить знания и повысить квалификацию.
Cпикеры
Результат после обучения
По окончании курса вы получите диплом, подтверждающий вашу квалификацию.
Официальный диплом
После курса сможете уверенно работать HR-менеджером.
Готовность к работе
Научитесь выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации и развития сотрудников.
Управление HR-процессами
Мотивация и оценка
Освоите создание систем мотивации и методов оценки для повышения продуктивности.
Авторская программа курса
- Выявление потребностей компании
- Запросы работодателя к менеджеру по работе с персоналом (HR)
- Внутренний поиск
- Внешний поиск
- Первичный скрининг
- Структурированное интервью
- Компетентностное интервью
- Кейсовое интервью
- Ассессмент-цент
- Финальное интервью
- Цели и задачи адаптации
- Этапы адаптационного процесса
- Роль HR и руководителя в адаптации
- Инструменты и методы адаптации
- Ошибки в процессе адаптации
- Оценка эффективности адаптации
- Что такое HR-метрики и KPI
- Зачем нужны HR-метрики
- Ключевые HR-метрики
- KPI в HR и как их формировать
- Как внедрять и использовать HR-метрики
- Внутреннее обучении
- Внешнее обучение
- Материальная мотивации
- Нематериальная мотивация
- Факторы, влияющие на вовлеченность
- Методы оценки вовлеченности
- Роль HR и руководителей в формировании вовлечённости
- Цель группового проекта
- Работа в команде
- Оформление презентации проекта
- Подведение итогов обучения
- Получение дипломов
- Рекомендации по дальнейшему развитию
Запишитесь на пробный урок
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, оставьте свои контактные данные через форму.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и предоставим всю необходимую информацию по программам обучения.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и предоставим всю необходимую информацию по программам обучения.
Узбекистан, г. Ташкент
Запишитесь
на урок.
на урок.
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, оставьте свои контактные данные через форму обратной связи. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время и предоставит подробную консультацию.